Приказ Управления Роскомнадзора по Кемеровской области от 19.11.2015 № 238
Утверждено Приказом
руководителя Управления
Роскомнадзора по
Кемеровской области
от «19» ноября 2015 г. № 238
Порядок организации работы по формированию кадрового резерва для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы в Управлении Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Кемеровской области
I. Общие положения
1. Организация работы по формированию кадрового резерва федеральных государственных гражданских служащих в Управлении Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Кемеровской области (далее - Управление) осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и настоящим Порядком.
2. Кадровый резерв Управления представляет собой сформированную в порядке, установленном Федеральным законом, группу федеральных государственных гражданских служащих Управления (далее - гражданские служащие) и иных граждан Российской Федерации (далее - граждане), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами, для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) в Управлении Роскомнадзора по Кемеровской области.
3. Работа с кадровым резервом состоит в следующем:
определение потребностей Управления в кадрах;
включение в кадровый резерв гражданских служащих и граждан Российской Федерации;
замещение вакантных должностей гражданской службы гражданскими служащими (гражданами), состоящими в кадровом резерве.
II. Формирование кадрового резерва
4. Руководитель Управления осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва Управления, за своевременное назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на должности гражданской службы. Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляют специалисты, ответственные за работу с кадрами.
5. Кадровый резерв формируется по группам должностей согласно Реестру должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. N 1574 "О реестре должностей федеральной государственной службы".
6. Источники формирования кадрового резерва:
внутренний - гражданские служащие Управления;
внешний - граждане-самовыдвиженцы, выпускники ВУЗов и другие.
7. В кадровый резерв Управления включаются:
7.1. граждане - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Управления;
7.2. граждане - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
7.3. гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Управления;
7.4. гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, соответствующие квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, при наличии их письменного согласия;
7.5. гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона с согласия указанных гражданских служащих;
7.6. гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;
7.7. гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.
8. Включение в кадровый резерв Управления гражданских служащих в соответствии с пунктами 7.6 и 7.7 части 7 настоящего порядка производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.
III. Основания исключения из кадрового резерва
9. Основаниями исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
наличие письменного заявления гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва;
назначение гражданского служащего на должность гражданской службы, планируемую для замещения, в порядке должностного роста или перевода;
наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождение его на гражданской службе;
совершения дисциплинарного проступка, за которое к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное п. 3, 5 ст. 57 Федерального закона;
повторного отказа от предложения по замещению вышестоящей вакантной должности гражданской службы;
неудовлетворительного состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
увольнение с гражданской службы, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 2, 5, 7 и 9 части 1 статьи 33 и частью 1 статьи 39 Федерального закона;
достижение предельного возраста нахождения на гражданской службе.
IV. Порядок работы с кадровым резервом
10. Кадровый резерв Управления формируется отделом организационной работы, государственной службы и кадров (далее - ООРГК).
11. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении из кадрового резерва принимается в каждом конкретном случае представителем нанимателя и оформляется приказом руководителя Управления.
12. Список включенных в кадровый резерв гражданских служащих (граждан) по форме приложения N 1 к Порядку и сведения о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв Управления (по форме приложения N 2 к Порядку, формирует ООРГК.
13. Вакантная должность гражданской службы замещается гражданским служащим, состоящим в кадровом резерве, по решению представителя нанимателя.
Приложение N 1
к Порядку организации работы
по формированию кадрового резерва
для замещения вакантных
должностей федеральной
государственной гражданской
службы в Управлении Роскомнадзора
по Кемеровской области,
утвержденному приказом
Руководителя Управления
от 19 ноября 2015 г.
Список включенных в кадровый резерв гражданских служащих
N п/п |
Фамилия, имя, отчество |
Дата и год рождения |
Образование, направление подготовки |
Замещаемая должность, дата назначения |
В резерв какой группы должностей зачислен |
Наличие согласия на включение в резерв |
(что и когда закончил, специальность, квалификация, N диплома) |
||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
7 |
8 |
1. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приложение N 2
к Порядку организации работы
по формированию кадрового резерва
для замещения вакантных
должностей федеральной
государственной гражданской
службы в Управлении Роскомнадзора
по Кемеровской области,
утвержденному приказом
Руководителя Управления
от 19 ноября 2015 г.
Сведения
о гражданском служащем, включенном в кадровый
резерв для замещения вакантных должностей федеральной
государственной гражданской службы в Федеральной службе
по надзору в сфере связи, информационных технологий
и массовых коммуникаций
Направление деятельности
___________________________________________________________________________
(отмечается не более двух направлений)
___________________________________________________________________________
(отраслевое: правовое; аналитическое; организационное; кадровое;
финансовое; экономическое; работа со средствами массовой информации;
информационно-документационное; материально-техническое)
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., замещаемая должность гражданской службы или должность
и место работы гражданина Российской Федерации)
1. Число, месяц и год рождения |
|
2. Образование |
|
2.1. Какие учебные заведения и когда окончил |
|
2.2. Специальность по диплому |
|
2.3. Квалификация по диплому |
|
2.4. Ученая степень, ученое звание (кем и когда присвоены) |
|
2.5. Государственные награды, иные формы отличия |
|
3. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеет и в какой степени |
|
4. Навыки работы с оргтехникой |
|
5. Наличие классного чина, дипломатического ранга, воинского звания, специального звания |
|
6. Отношение к воинской обязанности |
|
7. Адрес (адрес регистрации и фактического проживания) |
|
8. Контактные телефоны либо иной вид связи |
|
9. Наличие оформленного допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, за период работы, службы, учебы (его форма, номер и дата) |
|
10. Стаж государственной службы Российской Федерации |
|
11. Стаж работы по специальности (указать специальность) |
|
12. Дата включения в кадровый резерв |
|
13. При тестировании для включения в кадровый резерв набрано всего баллов (максимально возможно/фактически набрано) |
|
14. Дата проведения собеседования с руководителем подразделения _____________________________________ (ФИО, должность) |
|
15. Информация об отказе государственного служащего (гражданина) от замещения вакантной должности (должность федеральной государственной гражданской службы, дата и причины отказа от должности) |
|
16. Данные о назначении на должность федеральной государственной гражданской службы |
|
Время публикации: 29.10.2015 15:46
Последнее изменение: 01.12.2020 10:26