Приказ Управления Роскомнадзора по Кемеровской области от 19.11.2015 № 238

Утверждено Приказом 

руководителя Управления                      

Роскомнадзора по

 Кемеровской области

от «19» ноября 2015 г. № 238

  

Порядок организации работы по формированию кадрового резерва для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы в Управлении Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Кемеровской области

 

 

I. Общие положения

 

1. Организация работы по формированию кадрового резерва федеральных государственных гражданских служащих в Управлении Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Кемеровской области (далее - Управление) осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и настоящим Порядком.

2. Кадровый резерв Управления представляет собой сформированную в порядке, установленном Федеральным законом, группу федеральных государственных гражданских служащих Управления (далее - гражданские служащие) и иных граждан Российской Федерации (далее - граждане), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами, для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) в Управлении Роскомнадзора по Кемеровской области.

3. Работа с кадровым резервом состоит в следующем:

определение потребностей Управления  в кадрах;

включение в кадровый резерв гражданских служащих и граждан Российской Федерации;

замещение вакантных должностей гражданской службы гражданскими служащими (гражданами), состоящими в кадровом резерве.

 

II. Формирование кадрового резерва

 

4. Руководитель Управления осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва Управления, за своевременное назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на должности гражданской службы. Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляют специалисты, ответственные за работу с кадрами.

5. Кадровый резерв формируется по группам должностей согласно Реестру должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. N 1574 "О реестре должностей федеральной государственной службы".

6. Источники формирования кадрового резерва:

внутренний - гражданские служащие Управления;

внешний - граждане-самовыдвиженцы, выпускники ВУЗов и другие.

7. В кадровый резерв Управления включаются:

7.1. граждане - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Управления;

7.2. граждане - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

7.3. гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Управления;

7.4. гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, соответствующие квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, при наличии их письменного согласия;

7.5. гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона с согласия указанных гражданских служащих;

7.6. гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;

7.7. гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.

8. Включение в кадровый резерв Управления гражданских служащих в соответствии с пунктами 7.6 и 7.7 части 7 настоящего порядка производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

 

III. Основания исключения из кадрового резерва

 

9. Основаниями исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:

наличие письменного заявления гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва;

назначение гражданского служащего на должность гражданской службы, планируемую для замещения, в порядке должностного роста или перевода;

наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождение его на гражданской службе;

совершения дисциплинарного проступка, за которое к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное п. 3, 5 ст. 57 Федерального закона;

повторного отказа от предложения по замещению вышестоящей вакантной должности гражданской службы;

неудовлетворительного состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

увольнение с гражданской службы, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 2, 5, 7 и 9 части 1 статьи 33 и частью 1 статьи 39 Федерального закона;

достижение предельного возраста нахождения на гражданской службе.

 

IV. Порядок работы с кадровым резервом

 

10. Кадровый резерв Управления формируется отделом организационной работы, государственной службы и кадров (далее - ООРГК).

11. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении из кадрового резерва принимается в каждом конкретном случае представителем нанимателя и оформляется приказом руководителя Управления.

12. Список включенных в кадровый резерв гражданских служащих (граждан) по форме приложения N 1 к Порядку и сведения о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв Управления (по форме приложения N 2 к Порядку, формирует ООРГК.

13. Вакантная должность гражданской службы замещается гражданским служащим, состоящим в кадровом резерве, по решению представителя нанимателя.

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение N 1

к Порядку организации работы

по формированию кадрового резерва

для замещения вакантных

должностей федеральной

государственной гражданской

службы в Управлении Роскомнадзора

по Кемеровской области,

 утвержденному приказом

Руководителя Управления

от  19 ноября 2015 г.

 

 

Список включенных в кадровый резерв гражданских служащих

 

 

 

N п/п

Фамилия, имя, отчество

Дата и год рождения

Образование, направление подготовки

Замещаемая должность, дата назначения

В резерв какой группы должностей зачислен

Наличие согласия на включение в резерв

(что и когда закончил, специальность, квалификация, N диплома)

1

2

3

4

5

7

8

1.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение N 2

к Порядку организации работы

по формированию кадрового резерва

для замещения вакантных

должностей федеральной

государственной гражданской

службы в Управлении Роскомнадзора

по Кемеровской области,

 утвержденному приказом

Руководителя Управления

от 19 ноября 2015 г.

 

Сведения

о гражданском служащем, включенном в кадровый

резерв для замещения вакантных должностей федеральной

государственной гражданской службы в Федеральной службе

по надзору в сфере связи, информационных технологий

и массовых коммуникаций

 

Направление деятельности

___________________________________________________________________________

                                   (отмечается не более двух направлений)

___________________________________________________________________________

(отраслевое: правовое; аналитическое; организационное; кадровое;

финансовое; экономическое; работа со средствами массовой информации;

информационно-документационное; материально-техническое)

___________________________________________________________________________

(Ф.И.О., замещаемая должность гражданской службы или должность

и место работы гражданина Российской Федерации)

 

1. Число, месяц и год рождения

 

2. Образование

 

2.1. Какие учебные заведения и когда окончил

 

2.2. Специальность по диплому

 

2.3. Квалификация по диплому

 

2.4. Ученая степень, ученое звание (кем и когда присвоены)

 

2.5. Государственные награды, иные формы отличия

 

3. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеет и в какой степени

 

4. Навыки работы с оргтехникой

 

5. Наличие классного чина, дипломатического ранга, воинского звания, специального звания

 

6. Отношение к воинской обязанности

 

7. Адрес (адрес регистрации и фактического проживания)

 

8. Контактные телефоны либо иной вид связи

 

9. Наличие оформленного допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, за период работы, службы, учебы (его форма, номер и дата)

 

10. Стаж государственной службы Российской Федерации

 

11. Стаж работы по специальности (указать специальность)

 

12. Дата включения в кадровый резерв

 

13. При тестировании для включения в кадровый резерв набрано всего баллов (максимально возможно/фактически набрано)

 

14. Дата проведения собеседования с руководителем подразделения

_____________________________________

(ФИО, должность)

 

15. Информация об отказе государственного служащего (гражданина) от замещения вакантной должности (должность федеральной государственной гражданской службы, дата и причины отказа от должности)

 

16. Данные о назначении на должность федеральной государственной гражданской службы

 

 

 

 

Время публикации: 29.10.2015 11:46
Последнее изменение: 23.11.2015 11:33